4月初，北京卫戍区某迎外团四连列兵王宝全在100米胸环靶精度射击考核中，打出20发子弹200环的成绩。王宝全对记者说：“我训练水平的提高，主要靠成长目标的牵引激励。”

　　主题教育活动中，北京卫戍区按照不同岗位、不同专业的实践要求，从有灵魂、有本事、有血性、有品德四个方面，进一步把新一代革命军人标准细化具体化，对每个岗位、不同人员、各个阶段需达到的素质进行明确。在此基础上，指导官兵科学制定长期目标、阶段目标和每月每周的成长目标，使大家练有标准、追有方向、干有动力。

　　“十个指头有长短，山中林木有高低。”卫戍区政治部领导介绍说，针对官兵思想水平、文化基础、生活经历、修养品德等不同，他们要求官兵在客观评估个人素质现状的基础上，采取“个人制定、组织把关”的方式，按照“能量化的量化、不能量化的质化”的原则，为每名官兵量身定制个性化成长目标，既保证目标“跳一跳够得着”，又便于准确评价目标完成情况。

　　为加强目标过程管控和实现质量反馈，他们建立了目标督导、目标评价和目标刷新机制，采取互帮对子随时督导、班排骨干每天督导、营连干部每周督导的方法，实施监督指导，强化官兵对既定目标的执行力度；采取按纲建连形势分析会、行政例会等形式，对官兵实现每个阶段成长目标情况进行评价，帮助官兵修正完善下一个目标；利用晚点名、军人大会等时机，及时对发展领先和进步较大的官兵进行表彰，激发官兵不服输的劲头和拼搏向上的进取意识。