标准错位，成为战斗力建设不可承受之重

    现实之忧

    军队要准备打仗，军队的一切工作都要围绕提高战斗力。这样一个不容置疑的问题，为何要拿出来在全军进行讨论？在讨论辨析和对照检查中，该团官兵找到了答案：都知道战斗力建设重要，可往往一落到行动中就容易走样。

    这不，上上下下都声讨“消极保安全”，可练兵场上的这一“顽疾”从未彻底根治。

    今年以来，“包炮干部”成为该团官兵热议的话题。何谓“包炮干部”？原来，炮兵实弹射击中，炮手装定射击诸元十分关键，一旦装错，炮弹可能会飞到目标区外，安全隐患很大。为防止炮手出错，一些营连在实射时为每门火炮安排一名“包炮干部”，负责在射击前检查炮手装定诸元的情况。有了这道自加的程序，安全看似多了道“保险”，可大大延长了射击准备时间。久而久之，炮手也会产生依赖思想，影响训练效果。

    这种“盘踞”练兵场多年、与战斗力建设要求相背离的现象，引起官兵对落实战斗力标准的深思。在今年的战斗力标准大讨论中，该团党委翻箱倒柜查找影响和制约战斗力建设的突出问题。随之，部队建设中的一些伪标准、潜标准和土标准浮出水面——

    “安全标准”，有的官兵把不出事作为工作的首要目标，只要安全“保底”就万事大吉，有的甚至搞危不施训、险不练兵，为了保安全不惜牺牲战斗力；“考核标准”，一些官兵眼睛只是盯着分数、排名，只看成绩不查问题，只看结果不重过程，“练为考”的现象较为普遍；“领导满意标准”，有的带兵人信奉“不怕工作没成效，就怕上级不满意”，想问题、办事情不是围绕提高部队战斗力，而是一味迎合上级，只要领导满意怎么都行。此外，还有“任务标准”“生活标准”“政绩标准”……

    该团官兵通过剖析发现，这些林林总总的所谓“标准”，使战斗力标准由“唯一”变为“之一”、“根本”变为“基本”，严重冲击了战斗力建设的中心地位。