一名机关科长没有参加年度体能考核，在提拔时被一票否决；一名机关干部无故不出早操，被责令在干部大会上作检查。4月初以来，广东某预备役高炮师党委“零容忍”的态度加强干部队伍管理教育，让全师官兵感受到了“三严三实”专题教育整顿的浓烈火药味道。

法纪面前没有特殊人。这个师在专题教育整顿中，坚持从主官和常委抓起，人人建立问题档案，利用党委会、民主生活会、党小组会等时机，逐人逐项进行整改销账，确保倾向性问题见底归零。翻阅该师常委们的整改记录，机关和基层反映的“面上提要求多，深入指导少”“执行制度规定存在弹性尺度”等30多个具体问题，常委们对号入座，制定了有针对性的整改措施。在每名常委的整改备注栏中，详细地登记了官兵的民主评议结果和意见反馈情况。

坚持制度刚性敢较真，直面矛盾问题不回避。该师制定了《党委常委加强作风建设规定》和《党员干部管理实施细则》，对党委常委和机关干部参加理论学习、政治教育、军事训练和重大演训活动情况，实施动态考评登记；每月通报干部在学习教育、思想动态、对外交往、履职尽责、婚恋家庭等5个方面的情况，做到问题早发现、早预警、早整改。在专题教育整顿集中辅导授课时，两名常委因工作下基层耽误了学习听课，该师专门利用周末时间进行补课，结合读书会活动，特意安排这两名常委作发言，交流个人学习心得体会。

党委多硬气，机关才服气。如今，带头严格执行各项制度规定已成为党委“一班人”和广大官兵的自觉行动。对教育整顿中查找出的基层建设质量不高、预备役军官管理不规范、“五多”问题纠治不力等18类42个倾向性问题，师党委机关对照检查、对口认领、对表整改，形成了谋事干事的新常态。