公明城管执法队伍实施“强基工程”

　　公明着力提高城管执法队伍的政治素质和业务水平，转变工作作风，树立新形象，全面提高队伍的战斗力、凝聚力和执行力。

　　4月6日上午，光明新区公明办事处召开城管执法队伍“强基础、转作风、树形象”动员会。

　　4月6日上午，光明新区公明办事处召开城管执法队伍“强基础、转作风、树形象”动员会，要求城管队伍要“内强素质，外塑形象”，做到训思想、训作风、训纪律、训执行、训队伍“五训”和主动勤领任务、主动执行命令、主动解决问题、主动做好协调、主动扩大战果“五个主动”；同时要把队伍建设与光明新区“城市品质深化年”、“强基惠民”、“网格化管理”等相结合，多方面多举措联合推动城市品质工作，为城市发展建设提供强有力保障。

　　据悉，在光明新区6个办事处的城管执法队中，公明办事处率先启动实施了“强基础、转作风、树形象”工作，已引起了多方关注和期许。

　　全面提高队伍的战斗力、凝聚力和执行力

　　会上，公明城管办主要负责人宣读了办事处城管执法队伍“强基础、转作风、树形象”工作方案内容，指出要以打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城管执法队伍为目标，以推进组织、制度规范建设为基础，以改进服务、管理执法方式为抓手，着力提高城管执法队伍的政治素质和业务水平，转变工作作风，树立新形象，全面提高队伍的战斗力、凝聚力和执行力。

　　据介绍，“强基础”包括：开展执法队伍培训、完善执法制度、推行信息化和标准化建设等四个方面。“转作风”包括改进工作方式、规范协管员管理、落实联动机制和严明工作纪律等四个方面。“树形象”亦包括：规范队员举止、加强正面引导、策划执法宣传和推动社会参与四个方面。

　　会议强调，加强执法队伍建设要改变执法方式，变被动管理为主动服务，变末端执法为源头治理，倡导“721”工作方法，即让70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决。要加强智慧城管建设，整合视频监控、信息查询、信访受理、文明测评、市容环境秩序等信息平台建设并实现资源信息的共建共享等。要加大力度开展人员业务知识培训，健全城管队伍管理考核机制，完善权责清单，加大对依法履行职责、行使职权和遵守纪律的事项督查力度，形成事前预防、始终检查、事后查处相结合的长效监管机制。

　　多方面多举措联合推动城市品质工作

　　光明新区城市管理局相关负责人在会上肯定了此次动员行动及时有力，工作方案具体符合实际。他指出，在谋求城市发展的大背景下，城市管理队伍建设工作愈发重要，要做到内外兼修，从规范队伍着装仪容、提升人员执法业务水平等方面狠抓队伍建设；要抓好“三级”考核，尤其加强社区考核，以定人定岗定职责的方式落实监督途径和问责机制；要常抓廉政建设，杜绝以权谋私；此外，在实现“强基础、转作风、树形象”三方面整体推进的同时，要将队伍建设与新区“城市品质深化年”结合，与“强基惠民”专项行动结合，与“网格化管理”有机结合，多方面多举措联合推动城市品质工作，为城市发展建设提供强有力保障。

　　凝心聚力打造一支过硬的城市管理执法队伍

　　会上，公明办事处相关负责人指出，加强执法队伍建设，简单而言是要“内强素质，外塑形象”，关键在于做培训，要做到训思想、训作风、训纪律、训执行、训队伍“五训”和主动勤领任务、主动执行命令、主动解决问题、主动做好协调、主动扩大战果“五个主动”。各相关部门各社区鼓足干劲，凝心聚力打造一支思想红、作风硬、纪律严、执行强、工作好的城市管理执法队伍。

　　据了解，公明办事处已于3月中旬召开了城管办城市品质提升全封闭训练动员工作会议，动员辖区城市管理执法队伍全体人员参与集中培训，现第一期城管执法队伍培训正如火如荼进行中。据公明城管办相关人员介绍，此次培训采取自行培训与专业机构培训相结合，理论授课和准军事化训练交叉进行的方式，由公明城管办和相关业务部门领导进行理论授课，针对城市管理工作中存在的各类问题以及涉及到的相关法律、法规知识进行讲解，解决工作中存在的突出问题。同时邀请法律界人士、心理专家、市区城管局领导和业务骨干，通过经验介绍、典型案例分析，有针对性地为学员们讲解各类执法问题。队列训练则采取准军事化管理，进行仪表仪容、作风纪律、体能素质等训练。目前，培训正有条不紊进行中，培训结束后，将由城管办统一组织考试，并将考试成绩作为年终考核依据。

　　(本栏文图：彭翠玲 唐小宁 张军芳)