实现强军目标必须打造强军文化。习主席在出席文艺工作座谈会时，特别对军队文艺工作者指出：“我们的军旅文艺工作者，应该主要围绕强军目标做自己该做的事情。”聚焦强军目标，紧贴部队传统和使命任务特点，开展“中国梦强军梦”文艺创演，组织“强军风采”系列文化活动，奉献了一大批军味兵味战味浓郁、具有鲜明时代特色的优秀作品，广大部队文艺工作者和基层文化骨干走向风雪高原、边关海岛，走上战车军舰、演兵一线，与部队官兵一同唱响《强军战歌》、投身强军实践。

（六）

    聚力强军之要，思想政治工作就会在打赢中彰显巨大威力。习主席强调：坚持从思想上政治上建设部队，是我军能打仗、打胜仗的政治保证。人民军队强就强在这一点。

    进入２０１４年，一场战斗力标准大讨论在大江南北座座军营如潮如涌。这是一场由信息化战争引发的“头脑风暴”，也是我军政治工作在新的时代条件下为战斗力建设注入强大能量的生动实践。

    在这场大讨论中，各级党委和政治机关着力解决影响制约战斗力生成的重难点问题，推动战斗力这个唯一的根本的标准在军队各项建设中立起来、落到位。向“和平积弊”开刀，向“和平兵”“太平官”观念宣战，向训为看、演为看的花架子假把式问责，展开了一场深刻的思想交锋。四总部坚决贯彻习主席和中央军委指示要求，积极研究构建培育战斗精神长效机制，总政制定下发《关于加强战斗精神培育的意见》，编印战斗文化学习丛书，部署全军部队开展职能使命教育和形势战备教育。从总部机关到基层一线，从领导干部到普通一兵，从作战部队到保障单位，从中军帐到演兵场，三军将士共议战斗力、共商打赢策，爱军精武、强军报国热情空前高涨。

    强军之道，要在得人；打赢之道，关键在将。

    习主席指出，实现强军目标，必须要有一大批高素质、敢担当的建军治军骨干。强调要把干部队伍建设作为一项战略任务来抓；选人用人要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重官兵公认的导向；要按照能打仗、打胜仗的要求，大力实施人才战略工程；要抓紧培养党和军队事业需要的好干部，高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，着力使干部队伍整体水平有一个质的跃升。

    党的十八大以来，习主席先后５次在中南海勤政殿和八一大楼，亲自同９０名新提升的军级以上领导干部进行谈话。谈话中，习主席对这些领导干部铸牢理想信念、提高打仗能力、带头转变作风、加强学习实践等方面提出严格要求和殷切期望。面对面的亲切交流，使这些将领进一步领悟了习主席建军治军重要思想，感受到了统帅高度重视、亲抓深抓干部队伍建设。

    在习主席亲自决策部署下，从２０１３年４月开始，中央军委集中对全军和武警部队军级以上领导班子进行考核，历时９个月之久。大范围、高规格、深层次的考核，体现了习主席对建设能够担当强军重任高素质干部队伍的战略思考，体现了匡正选人用人风气的坚定决心。